有事请教,望专家答复

咨询内容:我在毫不知情和毫无理由的情况下被撤职或者说是免职(据我所知都是应该是在工作中犯了不可饶恕错才会被撤或免),这种情况对我的生活和工作造成不利影响,别人会认为我肯定是犯了原则性错误,对我的人格也会有看法。这种情况是否侵犯了我作为普通公民的知情权,造成的后果则侵犯了我的名誉权呢?引用人力资源和社会保障部部长尹蔚民在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话 聘用制的全过程要建立严密的人才考核流程,将聘用岗位及职数、竞聘者及个人简历、竞争规则及过程等信息一一公示公开,充分尊重公众对这次改革全程的知情权、参与权、表达权和监督权,由此也就大大减少了暗箱操作等潜规则的生存可能性。如果不能保证公开、公平,聘用制也就沦为传统用人制度的复制品,其全面推行的意义就大打折扣。建立全方位的社会监督机制,充分体现聘用制度全程的公正性,加强全社会的监督力度,严把入口关和出口关”,实现真正公平、公开、公正。有事请教,望专家答复
回复:你都没说清楚你和用人单位什么关系?你是公务员?事业单位或国有企业人员?还是企业单位?如果是公务员或事业单位,职务聘任是需要经过一套严格程序进行的,包括撤职和解聘,对于你职务的撤销你当然有权知道原因,如果你单位在程序上违法你可以向上级人事部门申诉,国有企业一般也参照事业单位执行。如果你是私人或外资企业,那对不起,应该没什么办法,这属于管理层调整人事安排,职务的聘用不受劳动法调整。

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